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小米裁員10%？官方回應(yīng) 裁員一般優(yōu)先裁哪些人

時(shí)間：2022-05-06 12:58:38 編輯：nvsheng

導(dǎo)讀：裁員是我們大家很多人聽說過的，通常是在一些公司會(huì)出現(xiàn)裁員的現(xiàn)象，而最近也傳出小米公司要裁員10%，那么我們便了解一下小米裁員10%？官方回應(yīng)？裁員一般優(yōu)先裁哪些人？小米裁員10%？官方回應(yīng)2月15日消

裁員是我們大家很多人聽說過的，通常是在一些公司會(huì)出現(xiàn)裁員的現(xiàn)象，而最近也傳出小米公司要裁員10%，那么我們便了解一下小米裁員10%？官方回應(yīng)？裁員一般優(yōu)先裁哪些人？

小米裁員10%？官方回應(yīng)

2月15日消息:近日，有傳聞稱小米計(jì)劃裁員10%，裁員對(duì)象可能以新員工或應(yīng)屆畢業(yè)生為主，HR已經(jīng)開始約談。據(jù)網(wǎng)易科技報(bào)道，小米方面對(duì)此回應(yīng)稱，小米創(chuàng)業(yè)至今尚未出現(xiàn)過裁員的情況，而且目前小米有超過 4000 個(gè)熱門崗位依然在廣納賢才，小米歡迎優(yōu)秀人才的加入。另外，有小米手機(jī)產(chǎn)品部的相關(guān)人員也表示，沒有聽到裁員的消息，其團(tuán)隊(duì)未出現(xiàn)裁員的情況。同時(shí)，此前小米的離職老員工近日還收到短信消息稱小米的大門永遠(yuǎn)敞開，歡迎重新加入小米一起奮斗。值得一提的是，此前網(wǎng)傳知乎目前正在低調(diào)裁員，主要是視頻相關(guān)的部門，幾乎裁掉一半員工。隨后，知乎方面回應(yīng)稱，在視頻業(yè)務(wù)上沒有裁員計(jì)劃，還要?dú)g迎視頻業(yè)務(wù)的優(yōu)秀人才加入，特別是產(chǎn)品、運(yùn)營等崗位，請(qǐng)大家關(guān)注各大招聘網(wǎng)站。

小米裁員10%？官方回應(yīng) 裁員一般優(yōu)先裁哪些人

裁員一般優(yōu)先裁哪些人

一般情況下，試用期的最危險(xiǎn)，入職時(shí)間越短的員工，越容易被辭退，因?yàn)檫@時(shí)候的成本最低，而且裁員理由比較好找，雞蛋里挑骨頭這件事，一般公司的HR都干得得心應(yīng)手。然后，如果轉(zhuǎn)正了，則要看資歷，本質(zhì)上還是看你來公司干了多久：如果超過兩年，那么先裁犯過錯(cuò)的，這會(huì)就要優(yōu)先看績效了，把你這兩年陳芝麻爛谷子的事翻出來看看先；然后超過5年的，先裁上面沒一點(diǎn)關(guān)系的，這種“好事”肯定平民優(yōu)先了；到最后才是超過10年的，這些人裁員成本比較高，在這里面優(yōu)先挑選站錯(cuò)隊(duì)的，能力不行不是你的錯(cuò)，但是這么多年還站錯(cuò)隊(duì)，那就不好意思了。按工作職務(wù)來說首先，會(huì)裁掉銷售，很多人聽到這里，就覺得我在扯淡了，覺得這跟常理不同啊，一般人都會(huì)認(rèn)為“銷售才是企業(yè)開源最大的依靠，銷售都沒了，企業(yè)怎么翻身呢？”，其實(shí)，這個(gè)想法是錯(cuò)誤的，如果你觀察其他公司的裁員順序，往往先裁的是銷售，有時(shí)整個(gè)業(yè)務(wù)部門連不放過全部干掉，連銷售總監(jiān)都逃不過。

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裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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裁員n+1是什么意思

N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。+1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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