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騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層加班文化為何屢禁不止

時(shí)間：2022-05-27 12:32:54 編輯：nvsheng

導(dǎo)讀：加班一直是熱門(mén)進(jìn)行熱烈討論的話題，大多數(shù)人都是不愿意加班的，但是因?yàn)橐恍┰虿坏貌贿M(jìn)行加班，近日騰訊應(yīng)屆生因?yàn)榧影嗟氖虑?，在公司大群里面怒懟管理層，這一消息引起了社會(huì)的關(guān)注，接下來(lái)一起來(lái)看看具體經(jīng)過(guò)吧

加班一直是熱門(mén)進(jìn)行熱烈討論的話題，大多數(shù)人都是不愿意加班的，但是因?yàn)橐恍┰虿坏貌贿M(jìn)行加班，近日騰訊應(yīng)屆生因?yàn)榧影嗟氖虑?，在公司大群里面怒懟管理層，這一消息引起了社會(huì)的關(guān)注，接下來(lái)一起來(lái)看看具體經(jīng)過(guò)吧！

騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層

近日一則“騰訊 WXG 應(yīng)屆生怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的消息正在網(wǎng)上發(fā)酵。消息顯示，騰訊一位領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)微信產(chǎn)品部的群里發(fā)的“業(yè)務(wù)突破獎(jiǎng)”表彰文字，隨后企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門(mén)內(nèi)部大群中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表彰的文字以及因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問(wèn)題，發(fā)消息怒懟管理層。該員工稱公司內(nèi)測(cè)宣傳項(xiàng)目，連續(xù) 20 多小時(shí)高強(qiáng)度并行設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，為確保宣傳頁(yè)面按時(shí)上線，快速完成開(kāi)發(fā)后，持續(xù)一周高強(qiáng)度完成超過(guò) 200 項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改。社交網(wǎng)站上流傳的關(guān)于事件后續(xù)的文檔顯示，騰訊當(dāng)事員工在群里發(fā)難后，其直屬領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)微信高管等都第一時(shí)間與其本人進(jìn)行了溝通。針對(duì)此事，企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴也在騰訊內(nèi)部論壇上，對(duì)此事做出了回應(yīng)。他表示，很慚愧因?yàn)轫?xiàng)目因?yàn)楫a(chǎn)品而讓員工如此辛勞，并指出持續(xù)高強(qiáng)度的急行軍是不持久的。

騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層加班文化為何屢禁不止

加班文化為何屢禁不止

變相加班何時(shí)才能禁止，企業(yè)何時(shí)才能遵守勞動(dòng)法。材料永遠(yuǎn)要得急，假期永遠(yuǎn)休不滿，考勤制度卡死人，加班制度莫要問(wèn)。遲到扣錢(qián)的時(shí)候，口口聲聲規(guī)章制度，到了加班的時(shí)候，連勞動(dòng)法都能視而不見(jiàn)。懟都是輕的，沒(méi)去仲裁是給留點(diǎn)臉，也是因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)不好。就算個(gè)人不愿意加班，但是在公司都加班的一個(gè)環(huán)境之下，還是得要加班的，不然的話個(gè)人獨(dú)樹(shù)一幟，自然是無(wú)法立足的。

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加班是自愿的還是強(qiáng)制的

加班原則上是自愿的,但也有必須加班的四種情形,但這四種情形與教師行業(yè)無(wú)關(guān)。所以,老師加班必須是自愿的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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加班工資怎么計(jì)算

加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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