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委員建議強(qiáng)制男性陪休產(chǎn)假一個月男性陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)

時間：2022-03-18 12:31:52 編輯：nvsheng

導(dǎo)讀：男性陪產(chǎn)假聽說要延長的，聽說委員建議把男性的陪產(chǎn)假要調(diào)到一個月了，我們來看看具體情況！男性陪產(chǎn)假的公司應(yīng)該怎么發(fā)？委員建議強(qiáng)制男性陪休產(chǎn)假一個月　全國政協(xié)委員、湖北省首義律師事務(wù)所主任謝文敏建議，對生

男性陪產(chǎn)假聽說要延長的，聽說委員建議把男性的陪產(chǎn)假要調(diào)到一個月了，我們來看看具體情況！男性陪產(chǎn)假的公司應(yīng)該怎么發(fā)？

委員建議強(qiáng)制男性陪休產(chǎn)假一個月

　全國政協(xié)委員、湖北省首義律師事務(wù)所主任謝文敏建議，對生育孩子的家庭按月發(fā)放補(bǔ)貼。此外，她還建議鼓勵各地結(jié)合實際增設(shè)生育二孩獎勵性產(chǎn)假?！巴瑫r最重要的一點，對生育婦女的配偶，也就說男性，他也要陪同生育的婦女，陪同休產(chǎn)假一個月，并且這一個月還應(yīng)該強(qiáng)制的實施，讓男性同胞一起共同承擔(dān)，養(yǎng)育孩子這樣的一個義務(wù)。”

委員建議強(qiáng)制男性陪休產(chǎn)假一個月男性陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)

男性陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式：陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

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男性陪產(chǎn)假可以自己選時間嗎

男方是否有陪產(chǎn)假，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒有，而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。

1、北京：丈夫可以享受1個月的“產(chǎn)假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。

2、上海：妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結(jié)婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天“產(chǎn)假”。

3、遼寧：職工晚婚、晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

4、黑龍江：規(guī)定丈夫護(hù)理產(chǎn)婦的假期為5至10天。

5、河南：規(guī)定丈夫“陪月子”可享受1個月護(hù)理假。

6、云南省、山東省給予男方的護(hù)理假為7天，陜西省10天。

委員建議強(qiáng)制男性陪休產(chǎn)假一個月男性陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)

男性陪產(chǎn)假和社保有關(guān)系嗎

陪產(chǎn)假與社保無關(guān)。

如果單位未參加生育保險，女職工的產(chǎn)假期間的生育津貼和生育的醫(yī)療費用由用人單位支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。